O nas
Świeża Krew to wspólny projekt miesięcznika „Dealer” i firmy Motiva HR. Jako Dealer Świeża Krew prowadzimy rekrutacje pracowników do stacji dealerskich w całej Polsce. Co ważne, zatrudniamy jedynie pracowników spoza branży dealerskiej. Innymi słowy: w dobie rynku pracownika dostarczamy świeżej krwi do stacji dealerskiej w całej Polsce.
Motiva HR – firmą specjalizująca się m.in. w rekrutacji i pozyskiwaniu kandydatów na stanowiska niskiego, średniego i wyższego szczebla w branży motoryzacyjnej oraz na stanowiska sprzedażowe w branżach pokrewnych.
Wyjątkową cechą Motiva HR jest połączenie długoletnich doświadczeń branżowych konsultantów wraz z zebraną wiedzą oraz pasją. Działamy z pełną dyskrecją, pokonując trudności dzięki profesjonalizmowi i szerokiej sieci kontaktów. Swoją przewagę konkurencyjną opieramy natomiast na wartościach, które w naszym odczuciu pozwalają połączyć naszą wiedzę, zasoby i pasję, aby otrzymać jak najlepsze wyniki.
Miesięcznik „Dealer” – jedyne na rynku pismo poświęcone w 100 proc. tematyce zarządzania autoryzowaną stacją dealerską. „Dealer” to ściśle sprofilowane wydawnictwo dla właścicieli, menedżerów i szefów poszczególnych działów firm dealerskich. W magazynie opisywane są sprawy rentowności całej stacji oraz jej segmentów, a także prognozy na temat nowych źródeł dochodu dealera i przyszłości rynku samochodowego w Polsce i Europie. Całość wzbogacają liczne badania, raporty i rankingi salonów, serwisów czy dealerskich działów F&I. Dzięki temu „Dealer” pełni w branży rolę ekspercką i analityczną.
Dlaczego Świeża Krew?
Rekrutujemy spoza branży. Nie uczestniczymy w zjawisku „podbierania” sobie pracowników przez dealerów
Proponujemy kandydatów bez złych nawyków nabytych u poprzednich dealerów
Minimalizujemy czas zaangażowania w rekrutację osób zatrudnionychw Twojej firmie (dyrektora zarządzającego, kierowników działów)
Wskazujemy gotowych kandydatów, nie zasypujemy Cię dużą liczbą CV wątpliwej jakości
Dajemy Ci gwarancję (jeśli wybrany kandydat się nie sprawdzi, bezpłatnie powtórzymy proces rekrutacji)
Działamy według autorskiego kilkuetapowego schematu rekrutacji
Po miesiącu masz nowych pracowników (dwa tygodnie dla nas na znalezieniekandydatów, dwa tygodnie dla Ciebie – na spotkania z wybranymi osobami)
Kształtujemy pozytywny wizerunek dealera jako pracodawcy
Rekrutacja z nami to przewidywalne koszty. Nasze honorarium to 18% rocznegowynagrodzenia podstawowego brutto kandydata
Do jakich działów rekrutujemy?
Dział handlowy
Administracja
Księgowość
IT
Serwis
Z jakich branż do dealera?
Farmacja
Sprzedaż artykułów biurowych
Telekomy
IT
HR
Dostępni kandydaci
Anna, handlowiec/finanse, województwo mazowieckie
Dotychczasowa branża : bankowa
Województwo: mazowieckie
Miasto: Warszawa
Gabriela, specjalista ds. sprzedaży flotowej, województwo mazowieckie
Dotychczasowa branża : bankowość
Województwo: mazowieckie
Miasto: Warszawa
Grzegorz, specjalista ds. sprzedaży flotowej, województwo śląskie
Dotychczasowa branża : transport powietrzny / nieruchomości
Województwo: śląskie
Miasto: Tarnowskie Góry
Wiek: 34 lata
Jacek, specjalista ds. sprzedaży flotowej, województwo wielkopolskie
Dotychczasowa branża : energetyczna
Województwo: wielkopolskie
Miasto: Koło
Wiek: 39 lat
Jeśli poszukujesz pracownika do swojego dealerstwa, wypełnij poniższy formularz. Skontaktujemy się z Tobą i wspólnie opracujemy plan na tę konkretną rekrutację lub - po prostu - zrealizujemy Twój pomysł!
Piotr, specjalista ds. sprzedaży flotowej, województwo małopolskie
Dotychczasowa branża : finansowa/motoryzacyjna
Województwo: małopolskie
Miasto: Oświęcim
Rafał, specjalista ds. sprzedaży flotowej, województwo wielkopolskie
Dotychczasowa branża : wydawnictwo prasowe/ motoryzacja
Województwo: wielkopolskie
Miasto: Poznań
Szymon, kierownik sprzedaży/handlowiec , województwo małopolskie
Dotychczasowa branża : zarządzanie podróżami służbowymi/medyczna
Województwo: małopolskie
Miasto: Kraków
Łukasz, kierownik sprzedaży/handlowiec , województwo wielkopolskie
Dotychczasowa branża : budowlana
Województwo: wielkopolskie
Miasto: Poznań
Maciej, kierownik sprzedaży/handlowiec , województwo wielkopolskie
Dotychczasowa branża : motoryzacja
Województwo: wielkopolskie
Miasto: Sieradz
Magdalena, kierownik sprzedaży/handlowiec , województwo wielkopolskie
Dotychczasowa branża : nieruchomości / doradca finansowy
Województwo: wielkopolskie
Miasto: Poznań
Małgorzata, kierownik sprzedaży/handlowiec , województwo mazowieckie
Dotychczasowa branża : transport powietrzny / motoryzacyjna
Województwo: mazowieckie
Miasto: Warszawa
Wiek: 40 lat
Marzenna, kierownik sprzedaży, województwo mazowieckie
Dotychczasowa branża : telemedyczna
Województwo: mazowieckie
Miasto: Warszawa
Monika, kierownik sprzedaży, województwo mazowieckie
Dotychczasowa branża : finansowa
Województwo: mazowieckie
Miasto: Warszawa
Paweł, handlowiec, województwo mazowieckie
Dotychczasowa branża : telekomunikacja/IT
Województwo: mazowieckie
Miasto: Warszawa
Wiek: 26 lat
Marlena, asystentka zarządu/zarządzanie biurem, województwo mazowieckie
Wiek: 40 lat
Dotychczasowa branża : administracja i zarządzanie biurem
Województwo: mazowieckie
Miasto: Warszawa
Paulina, asystentka zarządu/zarządzanie biurem, województwo mazowieckie
Dotychczasowa branża : administracja i zarządzanie biurem
Województwo: mazowieckie
Miasto: Warszawa
Wiek: 26 lat
Michał, HR, województwo mazowieckie
Dotychczasowa branża : HR, telekomunikacja
Województwo: mazowieckie
Miasto: Warszawa
Joanna, handlowiec/finanse, województwo wielkopolskie
Dotychczasowa branża : bankowa
Województwo: wielkopolskie
Miasto: Plewiska
Wiek: 36 lat
Rekrutacja krok po kroku
Krok 1
Otrzymujemy informację od dealera zainteresowanego współpracą
Krok 2
Wybieramy dedykowanego konsultanta, który ustala dalsze działania w naszym procesie
Krok 3
Sporządzamy profil idealnego kandydata
Krok 4
Wyszukujemy kandydatów zainteresowanych udziałem w projekcie rekrutacyjnym
Krok 5
Przeprowadzamy krótki wywiad telefoniczny potwierdzający uczestnictwo kandydata w procesie i jego stopień dyspozycyjności
Krok 6
Przeprowadzamy rozmowę kwalifikacyjną. To Standaryzowany Wywiad Selekcyjny przeprowadzany face to face, który służy jako podstawowe źródło informacji o kandydacie
Krok 7
Tworzymy profile poszczególnych kandydatów pod kątem badanych kompetencji
Krok 8
Sprawdzamy referencje kandydatów
Krok 9
Tworzymy Portfolio Kandydata
Krok 10
Udostępniamy rekomendacje dla Klienta
Krok 11
Raz w tygodniu dostarczamy Klientowi raport aktywności ze wskaźnikami sukcesu (KPI), zawierający statystyki prowadzonej rekrutacji
Formularz
Jeśli poszukujesz pracownika do swojego dealerstwa, wypełnij poniższy formularz. Skontaktujemy się z Tobą i wspólnie opracujemy plan na tę konkretną rekrutację lub - po prostu - zrealizujemy Twój pomysł!
Baza wiedzy
Miesięcznik Dealer, Maj 2019
Miesięcznik Dealer, Marzec 2017
Miesięcznik Dealer, Marzec 2017
Kontakt
